人力资源部经理
6千-8千
停止招聘
发布于 2020-10-12
人力资源部经理
6千-8千
南宁 | 3年以上 | 大专 | 招1人
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职位福利
职位描述

一、人力资源部分

1.人力资源

1.1制订酒店人力资源战略规划,为各项人力资源管理工作提供指导;

1.2 建立并维护人力资源管理体系, 研究、设计人力资源管理模式, 不断完善、提升人力资源管理工作标准;

1.3提供有关人力资源战略发展的建议,为酒店高层提供参考;

1.4协助制订酒店组织架构,提供改善调整建议,以更好地适应战略发展的需要;

1.5制订并组织实施酒店人才梯队建设工作,负责关键职位的人才选拔、培养、考察,优化人才队伍结构建立人才培养体系,为酒店提供强有力的人力资源保障;

1.6制订酒店总体人力资源配置规划,做好定岗定编;

1.7制订年度部门工作计划,确保部门有序开展工作:

1.8组织与实施酒店季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划,指导与检查下属的工作计划。

2.招聘

2.1 审核与监督招聘计划的拟订、实施,指导招聘工作;

2.2组织开发人员选拔与考核题库,提升招聘质量;

2.3针对核心骨干、关键岗位建立人才储备机制,为酒店发展提供后续人力;

2.4、拓展招聘渠道并评价各集道质量,保障人才的外部供应能基本满足酒店需求;

2.5、制订重点岗位招聘的策略,提高招聘效率;

2.6、负责主管级以上人员的而试,确保录用质量。

3.绩效

3.1组织提出绩效管理体系完善建议,为不断改进体系提供参考;

3.2监督执行绩效考核制度与流程,规范绩效管理工作;

3.3组织实施绩效管理,督促各部门不断改善工作绩效;

3.4参与各部门绩效目标和指标设定,确保目标和指标科学、具体和可操作性;

3.5组织处理绩效投诉,保证绩效的公正性:

4.薪酬

4.1组织提出酒店薪酬、福利优化完善建议,为薪酬体系改进提供参考;

4.2制定年度薪酬预算方案,使薪酬更具激励性:

4.3组织薪酬福利的内外部调查,根据行业的薪酬变化及内部财务状况,及时提出调整建议;

4.4初步确定新入职员工的定薪,确保薪酬公平合理;

4.5根据业务发展需要,指导完成员工薪酬的调整,发挥薪酬的有效激励作用;

4.6监督薪酬核算,确保准确性与及时。

5.培训与职业发展

5.1制定完善酒店培训体系和规章制度,全面统筹公司培训工作;

5.2审核并监督实施年度培调计划,指导培训工作。

6.员工关系管理

6.1建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合法权益,减少劳动争议的发生;

6.2针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人事方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断提高员工满意度;

6.3负责各类员工文化活动的组织,丰富员工文化生活;

6.4组织完善员工关系维护、奖惩机制,创造和谐的劳资合作关系。

 任职资格:

    教育背景:

◆  本科及以上文化程度

培训经历:

◆  行政管理或人力资源管理相关培训

经    验:

◆  3年以上星级酒店同岗位工作经验

技能技巧:

◆  相关知识:具备公司行政管理、人力资源管理、社交学、心理学等方面的知识;

◆  专业知识:行政管理、人事管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

◆  专业知识:行政管理、人事管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

态    度:

◆  工作严谨,有亲和力和个人魅力

◆  具有较强的工作热情、责任感、和执行力

抗压力强,有较高的心理素质
其他要求
国际联号工作经历:优先
计算机能力:熟练
年龄要求:30-45岁
比比竞争力
目前共有 位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第
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公司地址
中国.南宁.民族大道182号
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职位联系人
吴女士
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  • 酒店业--有限服务中档酒店
    行业
  • 100-499人
    规模
  • 私营.民营企业
    企业性质
 金旺角国际大酒店 南宁金旺角国际大酒店是由金旺角酒店管理集团斥巨资兴建的四星级综合型酒店,坐落于南宁市民族大道182号,地理位置优越,汽车站、高铁站、地铁站、东盟商务区,近在咫尺。酒店规模宏大,集住房、餐饮、娱乐、商务、休闲等功能于一体,拥有舒适典雅的豪华客房及优雅的中、西餐厅。
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