各个职能部门人员储备
规划培养:
1、第一阶段:规划发展方向——轮岗——定向培养——选定工作项目——定岗、独立上岗;
2、第二阶段:岗位深度锻炼——强化专业技能——以期适配行业主管级别or副经理级别水准;
3、第三阶段:锻炼团队管理能力,以期适配行业副经理级别or经理级别水准。
岗位需求:
1、应届毕业生 or 毕业不超过3年;
2、专业不限,专科及以上学历;
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名