工作职责
1. 协助销售总监制定团队成员的个人绩效目标与发展计划。
2. 向管理层反馈市场变化及竞争动态,并配合销售总监参与重要销售拜访与会议。
3. 分析所分配客户群的潜力,制定客户开发计划,完成既定销售目标收益。
4. 开发并维护与业务渠道方的合作关系,实时更新客户档案及联系记录。
5. 确保销售系统中所有销售活动、客户拜访及合同进展等信息记录准确、及时。
6. 组织客户来酒店进行实地考察,收集现有及潜在客户需求,争取更多合作业务。
7. 在个人客户群内建立广泛关系网,主动发展与关键决策人及相关人员的联系。
8. 参与酒店组织的各类培训课程、每日例会及必要的专项会议。
任职要求
1. 大专及以上学历,酒店管理或相关专业。
2. 1年以上酒店或相关服务业销售经验,熟悉销售原理及技巧。
3. 具备良好的沟通、谈判及人际交往能力。
4. 熟练使用办公软件,有销售系统操作经验者优先。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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公司简介● 中国500强企业● 中国十大竞争力品牌酒店管理集团● 中国最具影响力酒店集团● 中国最具成长性酒店集团● 2009年度最佳酒店管理集团奖 世纪金源集团是著名企业家、慈善家、旅菲爱国华侨黄如论先生创办的综合性跨行业国际集团,集团于1991年在福州成立,历经20年发展形成以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、物业管理”为主的大型支柱产业,属下目前拥有9大区域集团,70多家子公司,20家五星级大饭店,6家大型购物中心(Shopping Mall),2005年起集团凭借资产总额与营业收入硬指标五度入围“中国500强企业”,2010年位列中国500强企业第203位、中国服务业企业69位。酒店作为集团的支柱产业,自旗下首家酒店2001年开业以来,历经十年发展集团现拥有20家五星级酒店,客房总数近万间(套),项目遍及福州、北京、重庆、昆明、贵阳、西安、长沙、合肥、宁波、西双版纳、腾冲等城市,凭借强大的品牌经营实力首创“自己设计、自己建造、自己经营、自己管理”的中国式酒店营运模式。二十年的磨砺和沉淀,集团以人为本,尊重知识和才能,未来几年继续保持稳健扩张发展态势,全力为每一位员工创造精彩、共进、多元发展的职业平台。 薪酬福利 ◇ 建立岗位工资等级制,管理干部实行高薪养廉制,全员根据企业经营业绩和工作绩效表现享有2至4薪的年终奖金,突出人才价值;◇ 所有岗位提供免费食宿,积极营造整洁舒适的工作、生活环境;◇ 实行部门副经理级(含)以上干部住房分配福利和年度绩效奖金制;◇ 除国家规定的法定假期外,正式员工根据工作年限还将享受带薪年休假;◇ 被评为年度“集团标兵”、“先进个人”的员工,额外享受有优厚的绩效奖金激励;◇ 根据企业经营状况和社会平均薪酬福利,每年对岗位工资适当调整上浮,使大部分岗位薪酬在本区域同行业居于中上水平,保持企业竞争力。