• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 午餐补贴
• 领导好
• 年底双薪
• 包吃包住
• 人性化管理
• 管理规范

工作职责：
1、以酒店战略目的为导向，识别酒店培训和发展需要，计划，落实并评估酒店培训活动；
2、开展并贯彻酒店培训与发展的系统和程序确保所有职员符合必需的工作表现标准；
3、指导、协助并提高部门经理在各自部门里面管理培训和发展的水平，例如，实施培训员的培训，监督部门的训练计划，为设计并执行一项学习活动且识别适当的评估方法提供协助；
4、建立培训档案馆如：视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展；
5、为特定的需要设计、开展领导力培训项目；
6、对本酒店管理人员进行能力及素质盘点，形成本酒店人才库，为酒店选拔人才提供资源；
7、实施酒店集团高潜人才培育计划并全程跟踪；
8、确保进入人才库的员工都有培训计划，并且保证培训计划的实施；
9、准备年度培训预算，监督费用使用；
10、实施并跟进集团管理培训生及校企合作项目；
11、组织酒店的各项培训及活动；
12、运营及维护线上培训课程及相关资源；
13、开拓外部资源，保持与行业及咨询机构的沟通；
14、全程参与酒店质检工作，并主导酒店员工仪容仪表，接待礼仪等项目；
15、 按时完成集团HR条线的工作，保质保量并积极沟通和反馈。

任职要求：
1、大学本科学历，具备酒店5年及以上培训或人才发展工作经验；
2、熟知各种人才发展及培训模型；
3、具有良好的沟通能力和协调能力；
4、具有较强的文字综合能力；
5、敏锐的洞察力，能从日常工作中提取正能量并制作宣传材料。

 公司简介● 中国500强企业● 中国十大竞争力品牌酒店管理集团● 中国最具影响力酒店集团● 中国最具成长性酒店集团● 2009年度最佳酒店管理集团奖 世纪金源集团是著名企业家、慈善家、旅菲爱国华侨黄如论先生创办的综合性跨行业国际集团，集团于1991年在福州成立，历经20年发展形成以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、物业管理”为主的大型支柱产业，属下目前拥有9大区域集团，70多家子公司，20家五星级大饭店，6家大型购物中心（Shopping Mall），2005年起集团凭借资产总额与营业收入硬指标五度入围“中国500强企业”，2010年位列中国500强企业第203位、中国服务业企业69位。酒店作为集团的支柱产业，自旗下首家酒店2001年开业以来，历经十年发展集团现拥有20家五星级酒店，客房总数近万间（套），项目遍及福州、北京、重庆、昆明、贵阳、西安、长沙、合肥、宁波、西双版纳、腾冲等城市，凭借强大的品牌经营实力首创“自己设计、自己建造、自己经营、自己管理”的中国式酒店营运模式。二十年的磨砺和沉淀，集团以人为本，尊重知识和才能，未来几年继续保持稳健扩张发展态势，全力为每一位员工创造精彩、共进、多元发展的职业平台。 薪酬福利 ◇ 建立岗位工资等级制，管理干部实行高薪养廉制，全员根据企业经营业绩和工作绩效表现享有2至4薪的年终奖金，突出人才价值；◇ 所有岗位提供免费食宿，积极营造整洁舒适的工作、生活环境；◇ 实行部门副经理级（含）以上干部住房分配福利和年度绩效奖金制；◇ 除国家规定的法定假期外，正式员工根据工作年限还将享受带薪年休假；◇ 被评为年度“集团标兵”、“先进个人”的员工，额外享受有优厚的绩效奖金激励；◇ 根据企业经营状况和社会平均薪酬福利，每年对岗位工资适当调整上浮，使大部分岗位薪酬在本区域同行业居于中上水平，保持企业竞争力。