• 五险一金
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 午餐补贴
• 管理规范
• 技能培训
• 人性化管理
• 自由
• 开放
• 干部内生

【岗位职责】  
1、负责高端酒店事业部的人力资源业务伙伴工作，深入业务部门，了解业务战略与需求，提供专业的人力资源解决方案；  
2、协助业务部门进行组织诊断、人才盘点、团队搭建及人才发展计划，推动组织效能提升；  
3、主导招聘全流程，包括职位需求分析、人才寻访、面试评估及offer谈判，确保关键岗位人才及时到岗；  
4、推动绩效管理体系的落地与优化，协助业务部门制定合理的绩效考核目标，并跟进执行与反馈；  
5、处理员工关系问题，提供员工咨询与支持，协调解决劳动争议，维护良好的员工关系；  
6、参与企业文化建设，推动价值观落地，提升员工归属感与团队凝聚力；  
7、定期分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持，并提出改进建议。
【岗位要求】  
1、对人力资源各模块有扎实的理解与实践经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等核心工作；  
2、具备较强的业务敏感度，能够快速理解业务逻辑，并制定针对性的人力资源策略；  
3、优秀的沟通协调能力，能够与业务部门及员工建立高效的合作关系；  
4、具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案；  
5、抗压能力强，能够独立推动项目落地；  
【品牌相关介绍】
1、工作地址：上海市黄浦区南京西路128号永新广场2楼（人民广场对面）
2、关于雅高瑞享品牌：瑞享（Mövenpick）由创始人Ueli Prager于1948年在瑞士创立，是源自瑞士的全服务型五星级豪华酒店，2018年，瑞享酒店正式加入雅高酒店集团，2022年，雅高瑞享品牌正式进入中国市场。目前，雅高瑞享品牌在全球拥有200多家运营以及待开业的酒店和度假村，国内已先后在上海、成都、苏州、南京、青岛等城市落地，上海人民广场雅高瑞享酒店是全球第210家。雅高瑞享酒店以“缔造非凡时刻，纵享瑞士甜蜜”的服务理念，将“瑞士甜蜜美学”的基因融入服务的每一个环节。以现代摩登、高端格调、愉悦轻松等九大服务为核心，融入瑞享特色美食，如瑞士国宝级Mövenpick冰淇淋、Mövenpick特色奶酪、Mövenpick chocolate Hours瑞享巧克力时光等，为宾客提供瑞享饕餮美食体验。此外，雅高瑞享还遵循食品宪章，优先考虑平衡、健康和可持续的食品，并强调可追溯性、本地化和季节性，自2017年起每年均被绿色地球组织评为全球卓越的可持续性发展的酒店品牌。
3、关于雅高集团：是欧洲也是全球前列的酒店集团之一，于1967年成立，总部设在法国巴黎，于巴黎泛欧交易所上市。截至2025年，雅高集团在全球110+个国家拥有5600多家酒店，839,000多间客房，以平均每日新开业1家的酒店数持续增长。同时，雅高集团拥有全球最多元的强大品牌阵容，是行业卓越、增长最快的生活方式型酒店运营商。旗下有5个系列，超50个品牌，覆盖奢华、高端、中端及经济型等各个层次。奢华品牌如莱佛士（Raffles）、费尔蒙（Fairmont）等；高端品牌包括铂尔曼（Pullman）、雅高瑞享（Mövenpick by Accor）瑞士酒店（Swissôtel）等。

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