• 五险一金
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 午餐补贴
• 管理规范
• 技能培训
• 人性化管理
• 自由
• 开放
• 干部内生

1、制定人力策略：结合酒店经营目标，制定中长期人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训预算等。分析各部门人力需求，优化岗位设置，确保人力成本与酒店营收匹配。 
2、政策与制度建设：制定并完善酒店人力资源管理制度（如考勤、绩效、薪酬、晋升等），确保符合劳动法规及行业标准。定期评估制度执行效果，根据员工反馈和市场变化优化流程（如简化审批流程、更新福利政策）。 
3、人才招募：统筹各部门招聘需求，拓展招聘渠道，制定招聘计划（如旺季前储备服务人员）。主导关键岗位的面试与评估，确保人岗匹配。 
4、培训与发展： 调研培训需求，制定年度培训计划，组织培训实施和评估。 
5、绩效管理：制定各岗位绩效考核指标，协助部门经理做好绩效面谈和改进跟踪。 
6、维护薪酬体系，设计福利方案，做好员工沟通与关怀活动。

 岗位要求：
1、3 年以上酒店行业人力资源工作经验。熟悉酒店行业岗位特性、运营流程及劳动法相关规定。
2、擅长跨部门协作，具备优秀的谈判与冲突解决能力。
3、能从酒店整体经营视角规划人力策略，平衡短期需求与长期发展。

【加入尚美，让所有人在任何城镇都能住上好酒店】✨尚美数智科技成立于2011年，是中国第4、全球第10的新旅宿科技平台。我们始终以“让所有人在任何城镇都能住上好酒店”为使命，致力于成为中国第一、全球领先的酒店集团。✦ 规模与速度：拥有19个品牌、超5000家酒店，覆盖全国334个城市，业务横跨国际高端至年轻潮酷全品类。下沉市场影响力稳居第一，并加速拓展日本、中东、欧洲等全球市场。✦ 科技驱动实力：依托小米战略投资，构建设计、会员、智能三大中台能力；自研「心里美智慧系统」，实现全链路数字化。10000㎡研发中心，以科技持续引领行业。✦ 活力文化与人才成长：秉持“用户为先、渴望挑战、简单纯粹、团队协作”价值观，营造简单高效、敢闯敢赢的氛围。80%干部来自内部晋升，资源向实干者倾斜，助你与公司共成长。✦ 全面激励与关怀：提供有竞争力薪酬、完善培训与广阔晋升通道，优秀者有机会参与股权激励，共享发展成果。期待不甘平凡的您加入尚美，一起在全球旅宿版图上书写精彩未来！