• 五险一金
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 午餐补贴
• 管理规范
• 技能培训
• 人性化管理
• 自由
• 开放
• 干部内生

【岗位职责】  
1、负责酒店收益管理体系的建立与优化，制定并执行收益管理策略，提升酒店整体收益水平；  
2、监控市场动态及竞争对手价格策略，分析市场趋势，及时调整定价及销售策略；  
3、通过数据分析，优化房态管理、定价策略及渠道分配，提高客房入住率及平均房价；  
4、定期生成收益分析报告，评估经营业绩，提出改进建议并推动落地执行；  
5、与销售、市场、运营等部门紧密协作，确保收益管理策略的有效实施；  
6、参与制定年度预算及收益目标，并跟踪完成情况。  

【岗位要求】  
1、对收益管理有浓厚兴趣，具备较强的数据分析和逻辑思维能力；  
2、熟练使用Excel等办公软件，能够处理和分析大量数据；  
3、具备良好的沟通协调能力，能够与跨部门团队高效合作；  
4、抗压能力强，能够在快节奏的工作环境中保持高效输出；  
5、有酒店行业相关经验者优先；  
6、对市场敏感，能够快速捕捉行业动态并作出合理判断。

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