• 五险一金
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 午餐补贴
• 管理规范
• 技能培训
• 人性化管理
• 自由
• 开放
• 干部内生

【岗位职责】  
1、负责公司招聘体系的搭建与优化，制定并执行年度招聘计划；  
2、主导各岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策；  
3、建立并维护人才库，定期分析招聘数据，优化招聘效率；  
4、统筹培训体系的规划与实施，设计并组织员工培训项目，提升团队能力；  
5、评估培训效果，持续改进培训方案，确保培训目标的达成；  
6、协助制定人力资源相关政策，推动招聘与培训模块的标准化建设。  

【岗位要求】  
1、熟悉招聘全流程管理，具备独立完成中高端岗位招聘的能力；  
2、掌握多种招聘渠道及人才评估工具，能高效筛选匹配人才；  
3、具备培训需求分析、课程设计及组织实施经验；  
4、逻辑清晰，数据敏感，能通过数据分析优化招聘与培训策略；  
5、具备较强的沟通协调能力及抗压能力，能适应快节奏工作环境；  
6、对酒店行业或相关领域有了解者优先。

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