• 五险一金
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 午餐补贴
• 管理规范
• 技能培训
• 人性化管理
• 自由
• 开放
• 干部内生

【岗位职责】  
1、负责公司招聘体系的搭建与优化，制定并执行年度招聘计划  
2、主导中低端岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、人才甄选及offer谈判  
3、建立行业人才地图，维护关键岗位人才库，实施定向挖猎策略  
4、统筹校园招聘及专项人才引进项目
5、分析招聘数据指标，持续提升招聘效率与人才质量  

【岗位要求】  
1、具有中低端酒店招聘资源
2、具备渠道创新意识，熟悉新媒体招聘及社交化招聘手法  
3、数据敏感度高，能分析优化招聘流程  
4、抗压能力强，能适应阶段性高强度招聘任务

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