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职位:苏州-人事经理(已停止招聘)
  • 职位性质:全职
  • 工作地区:江苏省苏州市
  • 招聘人数:若干
  • 学  历:本科
  • 工作经验:5年以上
  • 所 在 地:江苏省 苏州市
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:提供
  • 年龄要求:25岁以上
  • 计算机能力:良好
  • 语言要求:英语(一般)中国普通话(流利)
  • 国际联号工作经历:不限
  • 薪资待遇:面议
  • 职位有效期:2014-01-12至2014-04-12
岗位职责/职位描述

职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
岗位职责:

1.监督指导本部门招聘、培训及人事管理方面的日常操作工作;
2.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;完成各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
3.协助各部门主管完成该部门的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4.为重大人事决策提供建议和信息支持,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
5.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;
6.制定公司福利政策,办理社会保障福利;
7.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8.处理各部门员工的奖励惩戒及员工申诉案件;
9.维持和政府机关人事相关部门的联系;
10.完成人力资源总监交办的其它工作。


任职资格:

任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆对人及组织变化敏感,具有明确语言表达与良好的沟通、协调和推进能力;

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;耐心、客观及团队意识;
◆善于与各类性格的人交往,待人公平。

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