• 五险一金
• 带薪年假
• 年度旅游
• 包吃包住
• 管理规范
• 领导好
• 美女多
• 技能培训
• 岗位晋升

管理人力资源项目，如招聘，工资，福利，培训，雇员关系，在人力资源管理方面给部门成员在各自领域给予必要的支持与帮助，使之成为合格的业务专家。确保人力资源制度符合支持公司的宗旨，促进员工文化。
1、制定及完成人力资源行政部年度目标计划。
2、建立、保持及保证执行所有人力资源行政部规章制度，确保酒店的政策符合集团的政策要求。
3、负责人力资源行政部整体工作，确保部门活动符合集团人力资源中心的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
4、了解与员工和企业有关的法律规定，依据法律法规统筹及审查所有员工相关事务，处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。
5、制定人力资源年度预算，合理配置员工职级和工资体系，负责制定本部门营运预算，合理控制成本费用。
6、有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。
7、督导人力资源部员工的日常工作，以确保部门日常工作顺利运作和员工纪律的正确实施。
8、全面负责人力资源部的考核，并将人力资源部的工作逐步体系化、规范化。
10、保证人力资源行政部严格遵守相关的保密政策。
11、监督检查所有休假、相关费用、违纪以及人力资源各类表格的正确管理和操作。
12、根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效地完成招聘任务。
13、制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。
14、定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作给予建议，从而满足酒店对人力资源要求。
15、监督管理员工绩效评定计划，并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。
16、监督酒店所有员工的培训和发展职能。
17、负责工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、员工宿舍等。
18、建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度，其中包括各项社会以及体育活动，服务奖项和员工咨询等。
19、与竞争对手的酒店代表、生意伙伴和其他组织，包括本地的学校、旅游学校和大学保持良好的关系。
20、和集团沟通顺畅，保质保量完成集团HR条线要求的工作，并保持积极的沟通和反馈。
任职要求
1、大专及以上学历，至少5年相关人力资源管理经验。
2、与本地劳动局及政府机关保持良好关系，熟悉国家及本地法律。
3、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
4、良好的组织及展示技巧。
5、良好的口头及书面沟通技巧。
上班地点：安徽省亳州市蒙城县鲲鹏广场

        安徽世纪金源大饭店是世纪金源酒店集团旗下，倾力打造的第十二家豪华五星级酒店。 是一座集办公、商住、旅游、会议、休闲、健身、娱乐、美食、购物等于一体的现代化豪华五星级酒店。酒店位于合肥市南部经济文化商业中心的滨湖新区。酒店总投资10亿元人民币，总建筑面积10万平方米，地面45层，地下一层，拥有各类客房635间/套，餐饮餐位数950个，各类会议室13间，最大宴会厅2000平方米，拥有地上及地下停车位近500个。内部设施齐全，服务模式新颖独特，必将为四海宾客带来全新的享受。      酒店于2010年9月4日正式对外营业，隶属于世纪金源集团。世纪金源集团拥有房地产开发、大型购物中心、酒店文旅、物业生活服务、大健康等支柱产业，并涉及儿童、教育、消费互联网及金融投资服务等经营业态，是一个综合性跨行业企业集团。酒店位于安徽省合肥市滨湖新区会展中心与金源时代购物中心交汇处，毗邻滨湖CBD与华东单体最大滨湖中心医院，与合肥要素大市场、银行后台服务基地、合肥市重点中学合肥一中、四十六中等中心建筑相伴。旅游资源丰富的滨湖新区，坐拥渡江战役纪念馆、安徽名人馆，合肥美术馆、塘西河湿地公园、巢湖风景区等地标性建筑，占据徽州大道与紫云路两条链接主城区的主干道，距合肥骆岗机场及高速路口10分钟车程地理位置绝佳。是您商务活动、避暑休闲的首选之地。