• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 集团内部调动
• 提供优越食宿
• 丰富员工活动
• 重视员工培训
• 节日礼物
• 技能培训
• 美女帅哥多

【岗位职责】
1、统筹及管理招聘、薪酬福利、员工关系、员工宿舍等相关工作;
2、协助人力资源总监制定预算，并督促各部门根据预算开展工作;
3、协助人力资源总监制定人员编制、薪资架构及福利汇总，协助制定人力资源优化方案以控制成本;
4、定期更新与分享人力资源相关数据和政策;
5、开展各类活动，如酒店春晚、员工大会、生日会、实习生沟通会等，为员工营造积极向上的工作氛围;
6、收集和维护离职面谈、人员流失率等数据并进行分析，制定行动计划并推进;
7、协助集团各项报表的统计和分析;
8、优化部门内部工作流程;
9、完成人力资源总监交办的其他任务。

【岗位要求】
1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、思想开明，性格外向，善于分析，执行力强，注重跟进，追求质量，善于团队合作。
4、具备良好的人际交往能力和沟通能力。
5、具备良好英语听说读写能力。

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