• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 人性化管理
• 双休
• 年底双薪

岗位职责
1、负责员工日薪酬福利相关工作，包括不仅限于各类劳动用工报表填报、工资核算、五险一金缴纳等。
 2、负责人事变动及各类台账的建立、审核工作。
 3、配合劳务用工的管理，负责相关费用提报审核。
 4、负责员工宿舍管理。
 5、负责员工人事档案的管理, 及对内公文之草拟和处理。
 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉酒店员工的规律、特点。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
7、学习能力强，有国企工作经验及人事系统操作经验优先。

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