【岗位职责】
1、根据酒店业务发展需求,制定并执行招聘计划,确保各部门人员配置及时到位;
2、负责招聘渠道的维护与拓展,包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等;
3、筛选简历,组织面试,协调用人部门完成候选人评估与录用流程;
4、跟踪招聘数据,分析招聘效果,优化招聘策略,提升招聘效率;
5、协助完善招聘相关制度与流程,确保招聘工作合规高效;
6、参与雇主品牌建设,提升酒店在人才市场的吸引力;
7、完成上级交办的其他与招聘相关的工作任务。
【岗位要求】
1、对招聘工作有热情,具备较强的沟通协调能力和人际敏感度;
2、熟悉招聘流程及常用招聘工具,能独立完成岗位需求分析、候选人筛选及面试安排;
3、具备良好的逻辑思维和数据分析能力,能通过数据优化招聘策略;
4、抗压能力强,能适应快节奏的工作环境,高效处理多任务;
5、有酒店行业招聘经验者优先;
6、具备团队合作精神,工作细致认真,责任心强。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
立即沟通