岗位职责/职位描述

岗位职责

1、负责酒店人力资源部工作，制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等，制定人力资源规划。

2、负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作，制定员工职业发展计划和人才储备计划。

3、负责与相关劳动保障部门的良好沟通，合理规避劳动风险和处理劳动纷。

任职资格

1、具有五年及以上高星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理工作经验

2、熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。

3、良好的职业形象和职业素养，良好的沟通协调和创新能力。

4、有酒店开业筹备经验者优先。