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度假酒店人力资源总监任职要求，核心围绕教育背景、工作经验、专业技能、核心能力、资质与语言，高端度假酒店更强调战略匹配与国际标准，以下为通用且可落地的要求框架 。
 
一、教育背景
 
- 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先 。
- 高端酒店：部分要求硕士或海外同等学历，有人力资源管理专业认证（如高级人力资源管理师）者优先 。
 
二、工作经验
 
- 基础：8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位（HRD）经验，高端度假酒店/国际联号背景优先 。
- 
三、专业技能
 
- 全模块精通：组织架构设计、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、合规风控，能搭建适配度假酒店的HR体系 。
- 成本与数据：擅长人力成本预算与管控，能用数据分析（如流失率、人效）支撑决策 。
- 合规与风险：熟练掌握劳动法规，能处理劳资纠纷、工伤、裁员等，保障酒店合规运营 。
- 文化与体验：打造服务导向的企业文化，联动业务提升宾客体验与员工满意度 
 
四、核心能力
 
- 战略思维：能将HR战略与酒店经营目标结合，提供高层决策支持 。
- 领导力：团队管理与跨部门协作能力强，能推动变革与资源整合 。
- 沟通谈判：中英文流利，擅长员工沟通、政府关系与工会协调 。
- 抗压应变：适应度假酒店淡旺季波动，快速响应突发人力问题 。
- 保密意识：严格保护员工信息与商业机密 。
 
五、资质与其他
 
- 资质：人力资源管理师（高级）、劳动关系协调师等证书优先 。
- 行业资源：拥有酒店行业高端人才人脉，熟悉人才市场动态 。
- 职业素养：结果导向、诚信负责、创新意识，认同酒店服务理念 。
 
六、岗位定制要点
 
- 国际联号：强调品牌标准、总部对接、英文工作能力、多元文化团队管理 。
- 本土高端：侧重成本控制、本地人才市场深耕、政企关系维护、服务文化落地。
- 文旅综合体：需懂景区、餐饮、住宿等多业态人力协同，淡旺季弹性用工管理。

  北京静之湖度假酒店系国家旅游局颁发的四星级标准的度假酒店，坐落于北京市昌平区兴寿镇桃峪口市级旅游度假区，距亚运村28公里，交通便利。酒店落于山水之间、平均海拔86米，拥有2000亩的静之湖私家森林公园、静之湖滑雪场。酒店周边风景优美、环境怡人，空气质量常年一级。    酒店集住宿、餐饮、娱乐、滑雪、健身为一体。共拥具有各种类型的房间145套，汤泉别墅41套，木屋别墅22栋，聚会大别墅2栋，可以满足宾客的不同需求。同时配备中西餐厅、多功能厅和大小会议室。可接待280人左右。酒店有集宴会、联欢于一体的山水厅，还有室外烧烤花园广场，可以进行各种自助烧烤、酒会、冷餐会等各种形式的用餐。装修风格典雅独特的鱼馆，共有餐位150个，包间11间。为您提供上百种独家创作的特色全鱼宴、淳朴清香的绿色田园食品，并可以为宾客提供粤菜、淮扬菜、湘菜、特色养身菜等多种菜系品种。酒店娱乐设施齐全，设备精良，国际竞赛标准的综合球馆、乒乓球、羽毛球、台球厅等娱乐项目一应俱全。半椭圆形抬升180度观景游泳池、室外汤泉，取自地下矿泉水，矿物质丰富，使人身心放松，具有保健之功效，并拥有配套的残疾人服务设施、儿童室内外游乐场,是会议、休闲、度假的绝佳场所。    酒店将为录用人员提供良好的发展空间。符合条件的应聘者可于每周一至周六直接到北京静之湖度假酒店人力资源部参加面试。 每周一至周六上午9：00—11：00 下午14：00—16：00面试，有意者请提前预约。谢谢合作！