招聘薪酬主管_昆明樱花宾馆有限公司昆明中心假日酒店招聘信息-最佳东方

财务回报：

1.了解本地竞争对手的工资福利情况，为领导决策提供信息。

2.随时遵守保密条款，并严格执行办公室上锁和信息安全制度。
3.根据国家工资改革政策和酒店的实际经济效益，编制工资计划，合理使用工资基金；

员工团队：

1.负责员工的劳动合同、协议的签订及员工劳动工资、员工福利、劳动保护等方面的政策；
2.做好员工的人事档案的管理工作，建立健全员工工资一览表，掌握酒店各类人员的工资变动情况和人员的增减情况。
3.负责各部门的考勤管理，统计和汇报劳动出勤报表，经常检查各部门的劳动纪律，并及时向上级领导汇报。
4.负责酒店所有关于休假制度的执行及假条的审核、送批、分送、存档、记录等工作。
5.负责落实酒店的员工福利政策，定期征询员工意见，改善员工的后勤福利条件，改善员工关系。
6.确保申报的加班附有完整的签字审批手续。
7.按月汇总和发放加班费、夜班费和其它津贴。
8.核对工资中自动扣除的数额，如住房贷款、挂账等。
9.严格劳务工资管理，负责员工社保、住房公积金的工作。
10.负责工资报表、工资单的归档。
11.处理员工有关工资、福利政策、劳动保护等问题的询问。
12.负责办理员工的转正、定级、晋升的工资变动事项以及离职员工的工资结算工作。
13.负责酒店外籍员工的证件办理工作。
14.负责办理年度员工的集体体检工作。

宾客体验：

1.熟知当地政府关于办理劳动用工手续的所有程序。
2.与劳动局保持良好的关系，确保准确的支付工资，保存所有职位的最新的劳动协议(奖励协议)。
3.按要求配合公司以外的数据处理公司的工作。

企业责任：

1.按时准确汇报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴、月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见以供领导参考。
2.对劳动工资、社会保险、住房公积金、员工福利等政策的更改情况及酒店政策需改进之处向人力资源部经理提出建议性建议及意见。
3.审批及校对员工工资与酒店制定的工资标准是否相符。
4.收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。
5.完成其它分配的任务。

昆明中心假日酒店&昆明中心皇冠假日酒店,是泰国TCC集团所有，由洲际酒店集团管理。两家酒店位于昆明市中心商业区、东风广场、白塔商圈，位居黄金地段，景致迷人，交通便利：距昆明长水国际机场只有30分钟车程，距昆明火车站约3公里，步行街、购物中心和地铁站都近在咫尺，繁华之中的静逸，是您差旅出行“春城”的理想之所。昆明中心假日酒店的中餐，西餐和泰餐厅的菜品都各具特色，大堂吧可以为您提供放松自我的空间。另外还拥有700平方米灵活的会议场地，共8间会议室，其中包括可轻松容纳180人的大宴会厅，无论是董事会议，产品发布会或是公司年会，我们的会议团队都能为您量身调配相关的会议设施来满足客人的需求。配备齐全的现代娱乐设施，健身中心或室内游泳池。昆明中心皇冠假日酒店设计风格典雅婉约，楼高21层，拥有303间精心设计和装修，优雅舒适，宽敞大气的高档客房、套房和行政楼层房间；高效快捷的商务中心；各具风情的多个餐厅、酒廊；一流的宴会、会议设施，拥有总面积达1000平米的会议空间，包括可同时容纳500人出席的大宴会厅及54-128平米不等的4间会议室，满足客人不同的会议需求；设施齐备的健身中心等。此外，酒店专业的皇冠假日会务总监及其团队深谙商旅客人的需求，为其提供一站式服务，确保客人的会议圆满成功。