• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年底双薪
• 包吃包住
• 年终奖

一、用工形式：退休返聘/劳务派遣
二、 岗位职责
（一）人力资源规划与预算编制（核心职责）：
根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源规划和预算编制，包括但不限于人员需求预测、招聘、培训、薪酬等各项费用的详细测算，经批准后组织实施。
（二）人工成本优化与薪酬绩效改革（核心职责）：
负责设计或优化公司薪酬体系方案、绩效考核方案，确保方案具体、可操作，经批准后负责组织实施前的测算与解释工作。
（三）制度体系建设与落地（核心职责）：
组织制订公司核心人力资源制度与流程，包括但不限于《用工管理制度》、《薪酬福利制度》、《绩效管理制度》、《员工手册》、《员工培训管理制度》等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（四）招聘与配置：
负责公司的人才招聘工作。根据招聘需求，指导现有人力资源团队完成关键岗位的职位发布、简历筛选、初试邀约与组织协调。主导核心岗位（如部门负责人、核心业务骨干）的面试考核与评估，建立并维护公司人才库。
（五）培训与团队赋能：
指导现有人力资源团队制定年度及月度培训计划。重点负责中高层管理培训、核心制度宣贯等专项培训的组织与实施。定期对现有人力资源团队进行专业技能培训与工作指导，提升其业务水平。
（六）完成公司交办的其他专项人力资源工作。
三、任职要求
（一）年龄与身份：原则上年龄不限，已退休的资深酒店人力资源管理者优先考虑；亦欢迎具备充裕自由支配时间的在职优秀人才。
（二）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关专业。
（三）工作经验：必须具备5年以上大中型酒店人力资源经理或总监岗位的全面管理经验，有独立完成人力资源制度搭建、人力成本控制、薪酬绩效改革和其他国企人事改革等实操经验。
（四）专业能力：精通酒店人力资源全盘模块，尤其擅长人工成本分析与控制、薪酬体系设计、绩效管理方案落地；熟悉人力资源管理相关法律法规，具备强大的数据分析能力和逻辑思维，能基于数据做出科学的人力资源决策；出色的沟通、协调和辅导能力，能有效指导团队成员并推动各部门配合工作。
（五）工作模式：可居家办公模式，但须保证通讯畅通，能高效响应工作需求，并按要求到公司现场处理工作。
（六）资格优先：持有高级人力资源管理师、经济师等相关资格证书者优先。
（七）附加说明：特别优秀者，以上条件可适当放宽。

四川新良大厦有限责任公司隶属四川省旅游投资集团有限责任公司三级子公司、安逸酒店集团有限责任公司二级子公司。安逸酒店集团有限责任公司（以下简称“安逸酒店集团”）经省政府批准成立，注册资本30亿元。组建安逸酒店集团是省旅投集团贯彻落实省委省政府深化国资国企改革和加快建设文化强省旅游强省决策部署的战略之举。安逸酒店集团管理458家酒店、超6万张床位，拥有“金牛宾馆”“锦江宾馆”“总府皇冠假日酒店”“四川宾馆”等金字招牌。2017年以来连续6年入选“中国饭店集团60强”榜单，2023年荣获中国旅游饭店业协会2022全服务饭店第8位，2022年度中国饭店集团16位。新良大酒店成立于2000年，由四川新良大厦有限责任公司按国际准四星级酒店标准投资兴建，坐落于城市中心商圈，紧邻“百年金街”春熙路，与时尚购物地标IFS国际金融中心及太古里咫尺之遥，步行可至城市中心交通枢纽天府广场，得天独厚的地理位置，是您探索蓉城的绝佳起点。