Training Manager 培训经理
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发布于 03-14
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北京 | 5年以上 | 大专 | 招1人
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职位描述

SCOPE范围 

Kempinski training aims to provide strategic focus by developing and implementing great trainers and great training tools.

凯宾斯基培训旨在提供战略重点开发和实现培训及提供有效的训练工具。

The overall scope of a Hotel People Training Manager is to ensure that all employees receive the training necessary to perform their job according to Kempinski’s standards and brand promise.

凯宾斯基培训的范围是确保所有员工都接受到相关培训以及在服务中应用凯宾斯基的服务标准实现品牌承诺。

 

OVERALL OBJECTIVE总体目标

The job of People Training Manager is executed satisfactorily when

令人满意的培训培训经理的工作是:

 -All employees receive both Kempinski and locally required training.

所有员工接受凯宾斯基及当地政府要求的培训。

 -Each employee receives 2-4 hours of training per month.

每名员工每月接受2到4小时的培训。

 -The training calendar and the business plan reflect Kempinski training guidelines and the internal training needs analysis.

培训日历和商业计划反映了凯宾斯基培训指南和内部培训需求分析。

 -Every department has Departmental Trainer(s) and departmental policies and procedures.

每个部门都具备部门培训师和部门培训政策和程序。

 -Employee relationship and recognition programme(s) are in place.

确保员工关系建设及认知项目的实施。

 -Annual Trainers’ Academy is attended. 

参加年度培训师研讨会

 -Kempinski training policies and procedures are complied with.

符合凯宾斯基培训政策和程序。

 

At Kempinski, Talent Development is a management responsibility and consequently an integral and important part of our Managers’ daily activities. The People Training Manager fulfils their role as a Talent Development Ambassador when:

在凯宾斯基,人才发展是一个积分和重要的管理责任,因此也是经理的日常活动的一部分。培训经理同时也是人才发展当大使:

-They actively support and implement Talent Development initiatives as a part of their daily activities.

积极地支持和实施人才发展计划作为日常活动的一部分。

-They identify Training talents in their department and throughout the hotel as per below definition and actively support their career development.

在部门识别培训人才和整个酒店如星号处定义,积极支持他们的职业发展。

-They support and initiate transfer, cross exposure and task force assignments for their team. 

支持并协助员工的内部调转、交叉培训。

-They personally conduct TTTTs with their team on a regular basis and take personal interest for their talents’ development plans.

定期与团队成员对话,并结合个人兴趣提供人才的发展计划

-They recruit and select potential talent according to current and future department, hotel and Kempinski’s needs including conducting interviews for positions in their department.

招募和选拔潜在的人才,根据当前和未来的部门,酒店和凯宾斯基的需要,以及面试培训部门的应聘者。

 

MAIN RESPONSIBILITIES 主要职责

-Analyse training needs and training effectiveness. 

分析培训需求和培训有效性

 -Plan, design and deliver training programmes.

计划,设计以及实施培训

-Devise a training marketing strategy. 

设计培训策略

 -Establish and foster relationships and partnerships with external suppliers, training providers, legal and safety entities. 

建立和培养与外部供应商合作的关系,培训提供者、确保合法并安全。

-Establish a training network.

建立培训网络

-Coach and train managers and Departmental Trainers to improve departmental performance. 

教练部门经理经理和培训师提高部门的工作表现

-Organise and supervise Kempinski DNA activities.

组织及督察凯宾斯基企业文化活动实施

-Continuously seek and support new approaches, practices and processes to improve the efficiency of the training services offered.

不断寻求新方法、在培训中提升效率使培训服务更有效。

-Train and develop Training team members.

培训及发展培训部员工

-Identify potential training talent and propose Master Trainer candidates.

识别潜在的培训人才, 提出要素培训师的候选人

-In absence of a Training Coordinator, ensure that the responsibilities are fulfilled.

在培训协调员空缺时,确保责任实现。

-Lead by example and promote Kempinski’s core values.

以身作则并宣传凯宾斯基企业文化

-Promote and implement Kempinski Corporate Training policies and procedures.

宣传及实施凯宾斯基集团的培训政策与程序

-Understand and strictly adhere to the rules & regulations established in the employee handbook and to the hotel’s policies on fire, hygiene, health & safety.

理解并严格遵守规则和法规建立在员工手册和酒店的政策,卫生,健康和安全。

 

Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 可以添加额外的责任和任务在任何时候根据业务和酒店的需要。


其他要求
国际联号工作经历:优先
语言能力:英语-精通
计算机能力:精通
比比竞争力
目前共有 位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第
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公司地址
北京朝阳区亮马桥路50号,ChaoYangDistrict,Beijing,China.
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Vicky
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消息回复用时
该企业7天内消息回复的效率
  • 酒店业--国际高端酒店/5星级
    行业
  • 500-999人
    规模
  • 国有企业
    企业性质
       凯宾斯基是一家来自欧洲,具有悠久历史的国际豪华饭店品牌。北京燕莎中心凯宾斯基饭店,是该品牌步入中国的第一站。融汇奢华、个性服务和文化交融——同在一个屋宇之下。优雅而大气地矗立在北京繁华的朝阳中央使馆商务区,距离市中心天安门广场、首都国际机场、紫禁城、天坛和国际展览中心等城市主要景点仅20分钟车程。以体贴入微的服务,完善的配套设施,为来自全球各地的商旅客人,提供了一处安心舒适、非凡的异乡住所。       北京凯宾斯基饭店传承了无与伦比的欧洲风格精髓,又完美地融入中国传统文化,散发出独特的魅力。专注于品质与细节,让宾客在感受古都北京的城市活力之余,感受时刻呵护的尊荣感。激情化的服务,创意了无与伦比的体验,这是我们有别于他人的独特所在。        饭店拥有480间景致宜人,设计典雅的客、套房,以一流的水准接待过众多国际政要和各界名流。10个设施完备的宴会厅可最多容纳1,200人。        七间风格独特的餐厅和酒吧包括享有盛名的巴伐利亚普拉那啤酒坊和凯宾美食廊,以新鲜的食品,纯正的风味,让口味“挑剔”的老饕们也能获得味蕾的全新享受。位于饭店18楼顶层可鸟瞰北京风景线的都市脉搏俱乐部游泳池同时还配备有齐全的运动设施,包括健身中心网球、壁球,是您身心放松愉悦的优选场所。       除了饭店本身,北京凯宾斯基饭店还管理着与饭店相连的8层写字楼,共计12500平方米的写字间面积;42个商店和展厅;从单居室到四居室的170套提供全套设备设施的公寓,配有格调高雅的家具和完备的家庭生活设施,并得到专业人员的悉心照料;此外,整个中心面临亮马河,还包含24小时服务的国际医疗中心及牙医门诊,以及设备齐全的儿童乐园和托儿所,更为客人在此“安居乐业”提供了充足的便利和品质保障。                                                                              北京燕莎中心凯宾斯基饭店公开招聘日                                                                                    时间:周一到周五
10:00-16:00                                                                                           (面试需提前预约)                                                                                                                                                                         酒店地址:                                                                                     北京市朝阳区亮马桥路50号                                                                                                需携带的材料:



















                                                                             1寸白底照片 • 简历• 身份证原件及复印件
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