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[岗位职责]
1.掌握并执行政府及酒店的有关人事、劳资、劳保的各项政策法令,配合人力资源经理进行酒店人事管理制度的拟定、更新与落地管控。
2.分析劳动力市场和同行业薪资水平,协助行政人事经理进行酒店薪资、福利等方案的调整与执行。
3.建立健全企业招聘制度,规范招聘工作流程,结合酒店经营情况和各部门人员需求,撰写人员招聘计划并有效实施。
4.负责员工考勤管理,审核、统计各部门员工的出勤、假期、加班情况, 记录各类奖惩、薪资资料,计算每月薪资,确保按时核发。
5.审核、统计各部门员工的出勤情况,准确无误后转交财务部。
6.负责实习院校的对接,实习生的招募、管理与激励,提升实习生留任机率,探索多种用工形式,降低用工成本。
7.负责工伤事故的调查核实,并做好报批工作。
8.负责组织各类员工活动,关心员工的工作环境和劳动条件,及时提出改进意见和建议,保证员工的身心健康,增强员工归属感。
[素质要求]
1.文化程度:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业大专学历,本科以上学历优先考虑。
2.酒店经验:三年以上人事管理经验,其中 2 年以上管理工作经验。
3.专业知识:熟悉招聘、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等体系知识。
4.语言能力:国粤语标准,较强的语言和文字表达能力。
5.电脑操作熟练,具备独立的事务处理能力,较强的统筹、沟通协调能力。
注:此岗位工作地点在南沙区横沥岛
广州岭南国际酒店管理有限公司 (简称:岭南酒店),岭南酒店总部设立于粤港澳大湾区中心枢纽城市一广州,是岭南控股 (SZ000524)的核心企业,升级岭南商旅集团酒店业集团化,专业化,品牌输出和资本运营的产业发展平台。岭南酒店以成为中国具有客源输送力,客户满意度和投融资价值的酒店集团为定位,深度融合本土文化与国际现代化管理理念,为业主创造最大价值的发展目标,致力于将岭南文化,品质于匠心带向世界。岭南控股是岭南商旅集团旅游产业的运营整合平台、创新发展平台和投融资管理平台。市值排名进入A股旅游酒店上市企业前10,旗下广之旅位列出境游旅行社全国第一,花园酒店是全国三家白金五星酒店之一,白云国际会议中心位列全国百强会议酒店第三位。岭南集团,主要业务包括旅游、酒店、商贸、会展和食品。集团连续15年位列中国旅游集团20强,目前在中国零售百强排名第24位,进入中国服务业企业500强。全集团拥有旅行社、百货商场、酒店、会议会展中心、专业市场、食品加工、物流和超市、便利店企业近200家,其中,拥有岭南控股(SZ000524) 、广百股份 (SZ002187) 2家上市公司、广百展贸 (870079)1家新三板公司。岭南集团致力于打造涵盖旅商出行、品牌酒店、百货零售、会展运营、展贸物流、IP互娱、品质食品、饮食文化、全球导购、休闲养生于一体的、以消费体验为核心的国际化“泛商旅生态圈”,坚持“致力品质服务,成就美好生活”为使命,成为有担当、讲品质的民生消费集团。