• 五险一金
• 岗位晋升

岗位职责：
岗位职责：
一、人事工作：
1、制度建设：定期对各项人事管理制度、公司规章制度进行梳理修订；对下属各子公司的制度进行审核、报批，实施公司年度培训计划，制定培训方案。
2、员工招聘、人才梯队建设：根据公司战略发展需要，调整公司组织架构，匹配相应人才；建立、管理各招聘渠道，确保招聘岗位符合业务部门需求。
3、绩效考核：制定并实施考核考评方案；并根据公司发展规划及时调整、更新考核内容；确保起到管理效果。
4、员工培训：进行新员工培训并配合业务部门组织员工培训，对培训效果进行考核。
5、员工关系处理：处理公司劳动诉讼案件；负责受理员工劳动事项申诉，处理内部员工关系的异常情况。
6、沟通机制：与集团公司/项目建立沟通渠道，对各项人事报批文件提出审核意见。
7、日常管理工作：员工考勤、工资、五险一金等业务的审核，对下发、使用的各类通知、文件内容进行审核并提出合理化建议。
8、协助、配合部门内外部工作，完成上级交办的其他工作。
二、行政工作：
1、处理行政办公室事务，包括公文处理、文件管理、合同管理和日常行政支持，确保办公室运作高效有序。
2、负责集团办公地址搬迁到酒店的统筹、落地工作。
3、管理办公室物资采购及盘点，通过优化资源配置，降本增效。
4、对员工宿舍进行管理，确保满足员工住宿需求及安全和卫生标准，提升员工满意度。
5、负责酒店运营证照的申报、办理和年检工作。
6、负责办公司预算的编制及整体费用的把控。
7、全面协助各类会议、接待的实施，确保会议&接待全流程的顺利落地。
8、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历，并具备人力资源管理师职业资格证书。
2、有5年以上单体酒店人力、行政工作经验，3年以上人力资源管理经验。
3、熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规及酒店行业特殊政策；
4、对人才甄选、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
5、熟练掌握人力资源管理事务性工作的处理技巧；
6、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力，具备良好的沟通和书面表达能力；
7、熟练使用各种办公软件运用，具备基本网络知识；
8、有酒店筹备期人事工作经验的优先考虑。

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