• 五险一金
• 岗位晋升

岗位职责：
一、人事工作：
1、制度建设：配合集团公司定期对各项人事管理制度、公司规章制度进行梳理修订；对各部门的制度进行审核、报批，实施公司年度培训计划，制定培训方案。
2、员工招聘、人才梯队建设：根据公司战略发展需要，调整公司组织架构，匹配相应人才；建立、管理各招聘渠道，确保招聘岗位符合业务部门需求。
4、员工培训：进行新员工培训并配合业务部门组织员工培训，对培训效果进行考核。
5、员工关系处理：办理员工入、转、调、离，处理公司劳动诉讼案件；负责受理员工劳动事项申诉，处理内部员工关系的异常情况。
6、沟通机制：与集团公司/项目建立沟通渠道，对各项人事报批文件提出审核意见。
7、日常管理工作：员工考勤、工资、五险一金等业务的审核，对下发、使用的各类通知、文件内容进行审核并提出合理化建议。
8、全面协助各类会议、接待的实施，确保会议&接待全流程的顺利落地。
9、协助、配合部门内外部工作，完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、擅长招聘者优先，工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历，并具备人力资源管理师职业资格证书。
2、有5年以上单体酒店人力、行政工作经验，有四、五星级酒店工作经验者优先。
3、熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规及酒店行业特殊政策；
4、对人才甄选、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
5、熟练掌握人力资源管理事务性工作的处理技巧；
6、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力，具备良好的沟通和书面表达能力；
7、熟练使用各种办公软件运用，具备基本网络知识；
8、有酒店筹备期人事工作经验的优先考虑。

在城市的璀璨画卷中，一家高端五星级酒店正待绘就。这里有广阔发展空间。前台、客房、餐饮、后勤等多岗位虚位以待，我们筹备的不仅是建筑，更是梦想之巢。如同繁星盼伙伴，现邀你加入，于各个岗位共绽光芒。