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大型餐厅高级服务师(已停止招聘)

2019-02-14 发布   2019-03-16 截止

工作经验:2年以上 工作地点:北京市 招聘人数:10人 薪资待遇:5千-8千 提供食宿:提供 工作性质:全职
年龄要求:20-35 语言要求:中国普通话(流利) 计算机能力:不限 现所在地:北京市 户籍要求:不限 最低学历:中专 国际号工作经历:不限 国内管理公司经历:不限
  • 职位描述
  • 公司介绍
  •  

    岗位职责:

    1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。

    2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;

    3、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务,

    4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点;

    5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作;

    6、积极参加培训,不断提高服务技能。

    任职资格:

    1、年龄18-35岁,身体健康,女性身高1、60m以上、男性身高1、70以上,

    2、有2-3年中高端餐饮企业或者高端星级酒店从业经验


  • 北京花家怡园餐饮有限公司简介 www.huajiacai.com

    花家怡园成立于1998年,2000年正式注册“北京花家怡园餐饮有限公司”品牌,创始人花雷,历时18年现有花家怡园、花家八爷府、花家小食、花家老菜馆4个品牌,总部设立在北京在韩国首尔、开设分公司。现有员工2200人、餐位4800个、营业面积50000平、日平均接待宾客6000人次其中也包括各国政要、商界名流及国内一线影视明星。

    花家怡园有4个企业文化:1、廉洁文化2、爱心文化3、感恩文化4、店面特色

    1、廉洁文化:

    公司对高层管理团队本着“正直-责任-自律”的要求,建立以廉洁为核心的监察部门,从采购、财务、合作等公司运营的各个环节进行内部监督,做到公开、公平、公正、透明,保证了公司管理团队的廉洁性和运营的畅通。

    有“廉”才有“正”,才有自律,才有责任。“正直-责任-自律”不是仅要求管理团队,也是每一个花家人对自己的要求。

    2、爱心文化:

    1998年花雷同志为营救被拐卖的女员工,亲自赴事发险地并出资将员工救回。

    1999年至今花雷同志在一帮一扶贫助学活动中无偿资助10余名失学儿童的一切学习费用。

    2000年花雷同志为视网膜脱落的员工出资做手术。

    2001年花雷同志看到一篇报道题为“爸爸你回来吧”深感同情并亲自为遗孤送去资助。

    2002年为失去亲人的员工捐款资助。

    2008年花家怡园通过多种途径向灾区捐助了60万元现金,花总以个人名义向公司受灾员工捐赠五万元人民币。

    2008年5月24日,董事长花雷先生亲自带领北京厨师团飞赴灾区,为灾区人民献上可口的饭菜,暖慰他们受伤的心灵……

    是那一份爱,传递着人间的温暖,是那一份爱,给了需要关心的人勇气和力量。也是那一份爱,使花家每个员工都感恩地工作,感恩地生活着。

    3、感恩文化:

    你一定能行!”这只是一句简单的话,可要是成为一老板对待每一个员工的态度,成为一个企业培训、激励制度的一部分,那么它就不再简单!

    无论遇到什么不顺心的事,“你一定能行!”是花家上上下下对同事、对自己的祝福。如果做不好,谁都得离开,但只要在花家的一天,每个人都相信,每个人都祝福“你一定能行!”。

    4、店面特色:

    有的是“在一个四合院里”,“古色古香”,“坐在中庭”,“伴着月光吃饭”,何等惬意;有的是“一改其他分店的中式风格”,“干净简洁”,室外还有露天座,

    服务宗旨:我们的生存和发展是客人给予的,我们所做的    一切就是要让客人满意。

    花家怡园的目标:“走独具特色的标准化经营管理模式、开拓、创新、扩大经营,逐步形成集团式连锁,不断提高企业的声誉,创出良好的经济效益,为餐饮业的发展做出新贡献。同时,努力为员工提供良好的工作环境、工作报酬和多层次的业务培训,不断提高员工的整体素质,为员工提供良好的晋升机会,为餐饮业培养高质量的人才

    花家怡园的精神:“弘扬民族饮食文化,领导餐饮新潮流”

    花家怡园的口号:寻找怡园的差距,我们一直在努力。

    花家文化核心:四合花家,有爱就有一切。

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北京花家怡园餐饮有限公司

  • 所属行业:餐饮业
  • 企业性质:私营.民营企业
  • 人数规模:1000-2000人
  • 联 系 人:张女士
  • 联系方式:登录后查看
  • 企业地址:北京北京市东城区东四十四条93号院B座三层
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