• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 领导好
• 员工生日礼物
• 带薪年假

一、培养定位
为集团门店输送具备多品牌运营能力的门店管理者，通过集团系统培养成为能独立管理门店的店经理。

二、核心职责
1．管理门店运营；
2．执行总部标准化SOP；
3．带领15-30人门店团队；
4．组织每周技能培训；
5．监控门店关键指标（翻台率/客单价/损耗率）；
6．制定节假日营销方案；
7．处理客诉应急事件。

三、任职要求
1．3年以上连锁餐饮管理经验；
2．35岁以下，男女不限；
3．有良好的形象气质；
4．有较强的团队管理和团队建设能力，性格开朗外向；
5．具备较强的适应性，能承受较大的工作强度和工作压力；
6.   储备厨师长有2年以上的炉台经验；
7.   有一定的数据分析能力。

外婆家餐饮连锁机构，成立于1998年。从最初的马塍路“外婆家”餐厅发展至今，已成为在全国拥有200余家门店及近万名员工的大型餐饮连锁机构。20年间，外婆家门店遍布北京、天津、上海、深圳、沈阳、合肥、南宁、南京、武汉、无锡、苏州、杭州、常州、金华、南通、宁波、嘉兴等30余个城市。外婆家餐饮连锁机构旗下，目前拥有“外婆家”、“老鸭集” “金牌外婆家”、“炉鱼”、“穿越”、“杭儿风”、“猪爸”八大知名品牌。外婆家风靡大江南北，凭借着独有的气质创造了餐饮界的传奇。公司发展期间，“外婆家”荣获浙江省著名商标、浙江省著名商号；2010年，“外婆家”被国际权威美食杂志评选为“年度BEST50中国最佳餐厅”；浙江外婆家餐饮有限公司更入选2012年度中国餐饮百强企业以及创业邦2012中国高成长连锁企业50强。外婆家秉承以人为本的理念，视人才为企业发展的原动力，为员工创造各种能充分展示自己的条件，提供广阔的职业发展平台，使公司成为每一位员工成就理想、实现人生价值的最佳选择。