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岗位职责
1.负责酒店招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，并进行离职原因分析；
3.负责酒店各项培训课程的实施，做好培训档案的管理工作；
4.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；
5.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
7.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
8.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；
9.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；
10.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；
11.负责员工活动的策划与组织，有大型活动组织经验者优先考虑；
12.完成上级领导交办之其他事项。

岗位要求
1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
2.三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验；
3.熟悉招聘理论与实操；
4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
5.具有良好的培训能力，掌握各种培训方法与技巧；
6.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

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