• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 双休

工作职责：
·        根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。
·        根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
·        确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
·        建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
·        协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
·        通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。
·        制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
·        制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神。
·        负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。
·        培养人力资源部所有员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。
·        建立有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。
·         协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。
要求：
           本科及以上学历
·        至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历
·        有战略性思维，很强的分析和计划能力
·        思维开阔且团队意识强
·        具有应对不同人群的有效沟通技巧
·        英文书写及口语流利。
·        与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
·        熟悉国家及本地劳动相关法律。
·        熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。
·        具有领导、指导和发展他人的能力。
·        良好的业务和财务
·        有责任心及结果导向
          很强的组织和演讲展示能力

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