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2、组织制订至尊文奇用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、负责在至尊文奇内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。6、加强与公司外同行之间的联系。
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