【岗位职责】
1、根据国家相关法津法规、单位战略及实际情况,协助上级建立完善与公司发展战略规划相符合的薪酬福利方案,梳理并优化相关制度及工作流程;
2.负责实施并优化薪酬福利体系,及时获取和研究行业新酬福利数据,进行薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状,确保单位薪酬福利具有内部公平性和外部竞争力;
3、负责薪酬福利预算及相关人力成本分析,提出合理化建议,优化完善薪酬福利政策;
4、负责总部、项目员工薪资福利费用的核算、复核、发放,建立各种薪酬福利信息台帐;
5、负责单位社会保险及公积金的缴纳业务办理、个税申报管理。
【岗位要求】
1、统招本科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、至少2年以上中大型企业薪酬模块经验者,熟悉薪酬福利管理体系优先;酒店、制造业相关薪酬福利工作经验者优先;
3、熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论,熟悉薪酬架构设计,薪酬体系搭建;
4、精通数据分析,对数据有较强的敏感度,熟练运用Excel。
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