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职责描述：
1、负责集团行政人事部的管理工作；
2、根据集团战略规划，拟定集团行政、人力资源部整体规划方案及各项人力资源政策与制度。审核并督导各子公司的人力资源工作计划及各项制度的实施执行；
3、建立并完善集团培训体系，指导、督导各子公司培训工作开展；
4、充分了解行业和地区的薪资特点，结合集团用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
5、对集团组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队；
6、负责公司各类公文和制度机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
7、发展并宣扬集团企业文化。建立集团相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8、制定员工职业生涯规划并推动执行，开展人力开发；
9、负责集团劳动关系与员工关系管理工作，并督导各子公司劳动关系与员工关系工作；
10、协助集团总裁做好拟投资（管理）酒店项目人力资源现状评估及新酒店管理班子组建工作；
11、负责集团有关法律事务的处理工作，指导、督导各子公司保密工作的执行情况；
12、负责集团相关证件、证照、协议、批复等并收集管理，及各项资质、证照的升级及年度更新、年审管理工作等。
任职资格：
1、年龄35-45岁左右，人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
2、10年以上相关工作经验，5年以上五星级酒店人力资源总监工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、具备较强的酒店业人脉关系，有猎头能力；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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