• 五险一金
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 员工生日礼物
• 午餐补贴
• 包吃包住

一、岗位核心目标
负责构建与公司战略相匹配的人才招聘体系，高效交付各类招聘需求，并有效提升“乌镇旅游”雇主品牌影响力，为公司的业务发展提供坚实的人才保障。
二、关键岗位职责
1. 招聘策略与规划：
根据公司年度业务规划，制定并实施全面的招聘策略、预算及季度/月度招聘计划。
定期分析招聘数据，向管理层提供招聘进展、市场洞察及优化建议。
2. 招聘全流程执行：
主导中高端岗位（如景区运营、酒店管理、市场、IT等）的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。
确保招聘流程的高效、规范与候选人体验的卓越。
3. 招聘渠道与人才库管理：
管理和优化多元招聘渠道（包括但不限于线上平台、猎头、内推、校园招聘等）。
建立并持续运营关键岗位人才库，进行长期关系维护。
4. 雇主品牌建设：
策划并落地雇主品牌宣传项目，利用社交媒体、行业论坛等平台，提升公司在人才市场的吸引力。
设计和优化从接触点到入职的候选人全旅程体验。
5. 团队管理与赋能：
管理和培养招聘团队成员，分配任务，并进行专业辅导与绩效管理，提升团队整体作战能力。
三、任职资格要求
（一）基本要求
本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
5年以上招聘相关工作经验，2年以上招聘团队管理经验。
（二）知识 & 技能
专业知识： 精通面试技巧、人才评估方法，熟悉劳动法律法规及招聘模块的全流程操作。
行业认知： 具备文旅、酒店、会展或现代服务业招聘经验者优先。
核心技能：
沟通影响力： 出色的跨部门沟通和协调能力，能有效影响业务决策。
数据分析能力： 能够通过招聘数据发现问题、定位原因并提出改进方案。
渠道管理能力： 熟悉多种招聘渠道的特性和运营方法。
（三）能力素质
战略思维： 能够将业务战略转化为人才招聘策略，具备前瞻性眼光。
客户导向： 深刻理解业务部门及候选人的需求，提供高效的服务。
结果导向： 强驱动力，能承受压力，确保关键岗位招聘任务的按时达成。
团队领导力： 具备带领团队、激发潜能、共同完成目标的能力。

乌镇，位于浙江省北部丰饶的杭嘉湖平原，地处上海、杭州、苏州三大城市构成的金三角中心位置，交通便捷，是中国首批十大历史文化名镇和中国魅力名镇之一，拥有7000多年文明史和1300多年建镇史。1999年，乌镇开始以历史建筑风貌保护为重点的东栅改造，以创新性的“历史街区再利用”理念展开对西栅街区的保护工程。完成保护开发的东、西栅景区完美呈现了中国江南水乡古镇的风貌，并日渐成为了国内首屈一指的集观光、休闲、商务、会奖为一体的最佳旅游目的。乌镇的保护开发更着力于文化艺术的复兴，2013年乌镇举办乌镇戏剧节，引发世界的关注。2015年10月，木心美术馆正式开馆；2016年3月“乌镇国际当代艺术邀请展”在乌镇北栅丝厂举行……一系列的文化艺术盛事让乌镇成功转型文化旅游。2014年，第一届世界互联网大会·乌镇峰会召开，次年，大会永久落户乌镇，这与乌镇在智慧景区建设方面所展现的远见与成就密不可分。位于西栅景区500米外的乌村2016年正式对外开放，采用一价全包的套餐式体验，一键预定即可打包吃住行和30多项免费体验项目，颠覆了中国乡村游的传统模式。