• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 年底双薪
• 年度旅游
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 技能培训
• 管理规范

Position Summary职位概述:
·        全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司，业主，法规和财政要求及时间要求；
·        如适用上述必须包括希尔顿集团的分公司或子公司的账务；
·        确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债，资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节；
·        确认遵循希尔顿集团的管理协议，以及所有业主/租赁协议；
·        维护一个内部控制的重点系统，这将提供一个有效的及时的对酒店资产，负债，收入和成本的全面控制，确保遵循公司政策；
·        代表经营者和业主，保持对酒店资产，负债，收入和支出的控制，并对酒店的财务业绩提供管理，领导和负责；
·        确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障。管理养老金计划，在适用情况下确保有足够的会计，精算和法律控制；
·        确保为例如进口，货币转移和酒店营运(酒吧，俱乐部，娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照。负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同；
·        与内部和外部审计联络合作，确保有效的酒店审计程序已到位，并在必要时及时纠正。特别强调确保所有的营业收入被记录，使用月度控制检查单，必要时进行阶段性自我审计；
管理报告：专注,创新和平衡报告以激励管理行动
·        制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量，报告应发人深省及面向行动；
·        实施报告应包含关键性能指标的基准，定义和衡量指标，并采用平衡记分卡。报告应不仅反映酒店的历史业绩，并应反映外部及今后的内容；
·        确保公司报告及时和正确，确保所有公司报告与内部一致的，尤其Datalink报告，Pro-plant系统，管理报告，营运趋势报告，逐步转换报告，损益表，资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节。维持每月进行这些调节的依据。
营业支持：为经营提供高标准的财务和商业支持
·        为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持和建议，包括解释财务数据；
·        审查酒店的管理信息，并为总经理提供有价值的建议，在适当情况下，挑战实践和建议；
·        使用财务和商业方面的技能以支持业务发展计划，主要为定价决策和其他商业决策。
信息技术和系统：对财务部门信息技术的优化以提高效率和信息
·        与项目经理一起支持酒店财务系统的执行；
·        与ISM确保合理的应用和维护财务系统，包括足够的安全和后备程序；
·        作为财务信息系统数据输入的保护人，确保直接或间接地与财务系统联网的控制程序。与同事合作，确保所有的错误在源头得到纠正，并做相应修改以消除错误，而非纠正错误；
投资：优化资本投资回报
·        利用项目评估方法以协助直接投资的项目以优化个别项目和整个企业的回报；
·        制定和审查AFE，确保财务准确性，商业和判断通过这一程序，并在酒店承诺支出之前得到授权；
·        确保遵循HI资本政策，对项目支出维持恰当的控制及记录；
·        在适当情况下，准备审查并参与为新的发展和并购产生的财务处理。
展望未来：对重大的战略计划和预算进行精确预测
·        支持总经理对酒店的战略计划，尤其强调主要计划及“外向思维”以确定商业机会；
·        管理酒店预算的编制，审查和批准程序；
·        确保酒店预测根据酒店的需要定期更新；
·        通过定期的预测，展望报告或专门报告反映酒店的正面或负面趋势，向高级管理层和区域办公室提供警告。与同事和总经理合作，确保对企业未来趋势的交流信息是一致并准确的，避免意外。
人力投资：在一个持续发展的环境中,确保每个职位的优秀人选
·        通过不断的培训和团队发展，提高酒店财务部门的有效性，领导和激励团队达到高水平的业绩；
·        确保您管理详细的可衡量的目标，给予定期的反馈，包括评估；
·        提供培训以增强整个管理团队的财务技能，使用工具如希尔顿大学，乐学平台等。
现金和营运资本：在严格控制环境下优化现金状况
·        减少流动资金，特别强调对债务人，股票和各种应收账款的管理。
·        维持提前至少一年的准确的现金流量预测，并确保希尔顿和业主收到足够的关于任何未来现金使用的通知；
成本管理：支持营运以优化成本的效率
·        理解并衡量酒店的成本，利用创新分析，激励思维和管理行动；
·        确保合理的采购程序运做，使得购买商品和服务是在成本效益的方式下进行；
·        与其他酒店的基准费用对比，找出减少成本的机会，管理经营上的财务风险；
经营一个有效的且有成本效益的财务部门，在酒店中树立榜样。

Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求：
 
大学及以上学历，财务会计相关专业
 
财务及相关专业和证书，例如：ACCA/ CPA
 
5年以上酒店财务工作经验
 
流畅的英语口头&书写能 
 
系统操作技能: Check SCM, SUN,     OPERA/ OnQ PMS, MICROS, HRLINK, 
 
办公室软件: Windows,     Word, Excel, PPT
 
良好的沟通和分析能力

莆田瑞合大酒店管理有限公司希尔顿逸林酒店分公司由希尔顿全球酒店管理集团管理，酒店共330间设计时尚的客房包含22间豪华套房及1间总统套房。客房设备全部按照希尔顿逸林标准由国际知名设计公司HBA设计。酒店提供全日餐厅，大堂酒廊，云膳中餐厅，健身中心及水疗等。其中多个餐饮设施为希尔顿全新餐饮理念-全球首家。 遍及全球150座城市的4000多家希尔顿逸林酒店通过实践我们的品牌承诺，提供特别舒适周到的服务，让旅行者重新感受到人与人之间的尊重与关怀。员工福利☆免费用餐酒店为员工提供干净整洁的员工餐厅,并为员工免费提供高质量,符合各地口味的营养食品;☆员工活动设施酒店为员工提供愉悦舒适的工作环境，酒店设有员工活动室、员工学习室等，并配有免费上网与借阅书籍，方便员工在轻松愉悦的环境下学习放松；☆员工宿舍酒店为员工提供舒适安全的生活环境，根据人员情况安排4-6人间宿舍，宿舍配有24小时监控，安全防盗锁与安全门禁卡，并配有免费Wifi,设备齐全,包括:空调,热水器,洗衣机,电视,饮水机,每周电影日等，丰富员工的业余生活；☆培训与发展希尔顿为我们的团队成员提供希尔顿网上大学，有7000多门课程提供给我们针对性的学习，莆田三迪希尔顿逸林酒店为每位员工提供在职培训、工作技能培训、英语培训等；☆假期福利 员工可以享有带薪年假、法定假、绩效奖金、忠诚奖金以及保险公积金福利等。 ☆团队成员嘉奖酒店将定期进行月度优秀员工、年度优秀成员等表彰。☆团队成员培训网上希尔顿大学、快速发展计划、各种形式的语言及工作技能培训、希尔顿姐妹酒店交叉培训、希尔顿姐妹酒店工作调转机会、集团内的事业发展机会。团队成员活动酒店人力资源部会定期为团队成员举办各种丰富多彩的活动。 Weekly Recruitment Day 每周公开招聘时间：Mon-Thu：10:00am-16:00pm每周一到周五：上午10:00-16:00 Transportation Information 交通信息可乘坐1,7，9，28，29，202等路公交路线于市政府站下车，步行100米至员工通道 酒店人力资源部办公室地址莆田市城厢区荔城中大道2276号负一层人力资源部 欢迎您携带身份证原件及复印件、个人简历，亲临酒店人力资源部面试。