• 五险一金
• 班次补贴
• 带薪年假
• 年度工资调整
• 技能培训
• 管理规范
• 节日礼物
• 包吃包住
• 岗位晋升

岗位职责：
1. Being a business partner, develop and implement HR strategy to assist the hotel achieve the goal;
作为业务合作伙伴，制定并实施人力资源战略以协助酒店实现目标;
2. Involving in all business decision and provide guidance and support as HRBP;
作为HRBP参与所有业务决策并提供指导和支持;
3. Ensure the smooth and efficient operations of the Human Resources Department, includes Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefit, Colleague Engagement, Performance Management and other related functions;
确保人力资源部的顺利和高效的运作，包括招聘，学习发展，薪酬福利，同事交流互动，绩效管理和其他相关职能;
4. Drive a high-performing and motivated workforce;
推动高效和积极的员工队伍;
5. Creates an environment of free communications and drives colleagues' satisfaction;
创造一个自由沟通的环境，提高同事的满意度;
6. Proactively alerts hotel management on potential employee relation issues and addresses them in a timely manner;
主动提醒酒店管理层潜在的员工关系问题，并及时予以解决;
7. Demonstrate leadership competencies and values.
展示领导能力和价值观。
 
任职资格：
1. Prefer with Shangri-La experience
有香格里拉经验者优先考虑；
2. At least 5 years in current position in 5 star international hotel;
具备5年以上国际五星级酒店同岗位工作经验;
3. Willing to accept shangri-La group management culture；
愿意接受香格里拉集团管理文化；
4. Fluent to communicate and write in English as well as local language;
流利的英语和当地语言沟通和写作能力;
5. Strong leadership and good interpersonal skills;
较强的领导能力和良好的人际交往能力;
6. Has good organizing and planning, strategy thinking, conceptualizing ability;
具有良好的组织策划能力、战略思维、概念化能力;
7. Has a degree in Human Resources Management or Hospitality Management;
人力资源管理或酒店管理专业;
8. Well know the local market, has excellent knowledge of local labor laws and extensive experience in industrial relations.
熟悉当地市场，熟悉当地劳动法并具有丰富的劳资关系经验。

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