• 岗位晋升

【岗位职责】
1、负责制定并执行公司人力资源战略与规划，确保人力资源政策与实践与公司战略目标相一致。
2、领导并管理人力资源部门团队，提供日常指导和监督以确保高效运作和优质服务。
3、建立和完善招聘选拔体系及员工关系管理体系并组织实施；不断优化并完善薪酬福利管理制度以及绩效激励方案等。
4、根据公司业务发展需求和市场状况进行人才需求分析预测并制定相应的人才引进计划或策略来满足企业用人需要。5、负责组织员工培训与发展工作以提升员工能力素质水平促进组织整体竞争力提升。
6、处理各类劳动纠纷争议案件维护良好劳资关系氛围保障企业经营秩序稳定有序发展运行下去。
7. 负责搭建组织架构梳理各部门职能明确各岗位职责权限划分合理设置人员编制控制人工成本支出在预算范围内 。
8 .完成领导交办的其他任务事项 ；积极配合其他部门开展相关工作活动 ，提高团队协作效率效果 。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2、五年以上酒店行业人力资源管理工作经验，其中至少两年以上同等职位管理经验。
3、熟悉国家和地方相关劳动法律法规和政策规定，具备良好的风险防范意识和应对处理能力。
4、具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效地组织和推动各项工作的顺利开展和实施落地执行到位情况跟踪反馈汇报总结提炼经验教训分享交流学习成长进步空间拓展延伸思考探索创新能力培养挖掘潜力发挥优势特长突出亮点展示个人价值贡献企业发展成果共享共赢理念践行者倡导者引领者角色担当作为精神风貌展现无遗！

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