• 五险一金
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 管理规范
• 带薪年假
• 年度体检
• 技能培训

岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格：
1、40岁以内，人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，须有餐饮行业人事工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

历经三载沉淀，德胧集团焕新启航。此刻，我们诚盼与志同道合者携手，共赴新程。我们是谁？我们，是一支汇聚多国、跨界精英的高能团队；我们，是一家秉持“科技驱动、体验为王、简单直接”理念的知识资产创新管理组织；我们，更以酒店行业“变革者”自励，以长期主义的定力穿越周期、重塑住宿体验的价值内核。我们要做什么？以行业前沿的AI技术为基，自主研发“虫洞”智能系统，实现了会员所想即所得，犹如摩擦“阿拉丁神灯”般的体验；以自成一派的品牌理念与体系，构造“天干地支”迭代飞轮，为每一位消费者构建“历久弥新”的住宿体验，让每次入住都似曾相识，又总有新意。我们期待这样的人诚邀AI和消费创新领域的资深专家与核心骨干加入，与我们一道，在酒店体验消费领域的演进历程中，刻下属于我们的印记。企业背景德胧集团由中国酒店行业传奇人物郑南雁先生于2022年创立，凭借IT+AI驱动的数字化经营与自研行业AI大模型，打造了颠覆传统的会员品牌“百达屋”，会员规模超3000万。集团坚持“品牌工程”理念，推动产品、服务与体验革新，并获General Atlantic、红杉中国、携程等知名资本支持。作为全球酒店集团第 14 名，德胧携手万豪推出全球双品牌豪华酒店开元名都臻品之选，并自主打造唐风商旅品牌开元名庭。当前已进入中国、日本、印尼等200余座城市，管理Swiss-Belhotel、Artotel、Model J、hotel MONday等在内的多元品牌，成为中国酒店集团出海的排头兵，致力于打造新一代全球高端酒店与体验消费平台。