• 包吃包住
• 双休
• 社会保险
• 带薪年假
• 年底双薪
• 岗位晋升
• 各类活动
• 节假福利
• 员工生日礼物
• 管理规范

岗位职责：
1、人力资源规划：依据公司年度战略目标作出人力资源的方案、规划。根据公司整体战略承接人力资源板块规划，如：企业组织架构、人员编制与岗位分类、岗位职责说明书。
2、招聘与人才配置：根据以上方案，计划调整架构、配置，并做出人资计划资金变化表。根据公司年度门店发展规划、产品创新及日常经营运转所需人员配置拟定缺编人员岗位及数量进行招聘，满足人员需求。建立公司人才储备库。    
3、薪酬管理：根据公司产品定位，参考本地区及行业人员薪资水平，制定符合麦吉酒店当期合理的薪资方案并推进执行。
4、绩效管理：结合公司战略与分解的各职能板块重点职责进行绩效确定、评价与绩效工作流程的运转执行。
5、培训与员工职业发展规划
(1)组织各板块建立公司整体的基础培训课程
(2)拟定培训计划，落实培训开展（培训细项）
(3)组织各项考核，并根据绩效评价情况验证培训效果及收集整理培训需求
(4)员工满意度调研并出改善意见及执行
(5)员工晋升计划
6、劳动关系管理：
(1)制定劳动关系正常运转的各项制度（人事档案、劳动合同、社保、福利）
(2)日常考勤管理
(3)人事各项业务流程的确定、宣导
7、行政日常事务
(1)办公室后勤事务：
(2)工商资质证件管理；专利、商标管理：
(3)员工宿舍管理：节假日福利：
（注解：公司人员档案、培训档案、合同档案、各类证照及公章建立完整的档案目录及管理制度；各类证照年审、更名事项办理；月度会议及重要会议纪要建档；员工节日福利发放；员工宿舍日常管理。）
8、公司会议、活动及特殊事项：公司年终联欢会的统筹组织，员工生日会，团建、旅游活动。配合总经办的接待计划
任职资格：
1、45岁以下，男性优先，大专以上学历，两年以上全盘人资管理工作经验；
2、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策；
3、具亲和力，上进心强，良好的计划和执行能力、抗压力、组织协调力、沟通能力；
4、有中端连锁品牌酒店或连锁行业经验者优先。

条件逊者可应征经理级别。

      Howard Johnson International is a  hotel management company,managing  over 500 hotels in 21 countries world-wide. In 1990, Howard Johnson was acquired by Wyndham world-wide, one of the largest hospitality company in the world. Howard Johnson(China) has set up head quarter in Shanghai in 1999.        豪生国际酒店集团是酒店管理公司，业务遍及世界21个国家和地区，管理超过500家酒店。1990年，豪生国际酒店集团隶属于世界上的酒店管理集团之一温德姆集团公司。豪生国际酒店管理公司（中国）于1999年在上海设立总部。        Howard Johnson Huachen Plaza Changsha is invested by Hunan Xinsheng Industrial Co., Ltd. There are 755 guest rooms in two twin towers of AB. both CR and ADD restaurant, BAQ , specialty food street, Hong Kong-style Aimu restaurant,swimming pool, Healthy Center with Spa and many more recreational facilities.       长沙华晨豪生大酒店是湖南鑫盛实业有限公司投资兴建的全球连锁国际品牌酒店， AB两栋双子楼共有客房755间客房。更有风格迥异的中、西餐厅，豪华宴会厅、特色美食街火宫殿、港式艾慕餐厅以及室内恒温泳池、SPA中心等完善的设施设备。 We warmly welcome you to come forward, and your career will set sail from Howard Johnson!我们期待着您的加入！您的梦想将在这里得以实现！周一到周五下午为酒店公开招聘日 时间：9:00-16:30电话：0731-88098010邮箱：hr.plazachangsha@hojochina.com地址：长沙市雨花区万家丽中路二段8号长沙华晨世纪广场写字楼7F人力资源部 应聘者请携带1张一寸照片、身份证原件、学历证明及相关技能资格证