• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 节日礼物
• 管理规范
• 人性化管理
• 提供食宿

岗位职责
负责进行员工入职离职项目,为员工缴纳社保、公积金，市民卡办理、工伤申报等。
管理并跟进员工变动，需要时做出人员变动（调岗或晋升）。
确认员工试员期并管理所有员工的工作表现评估（试用期、半年度、年度）。
管理员工纪律处分文档/员工假单/考勤记录。
协助各类培训或活动的准备工作。
检查人事变动表和辞职信等已经过员工、部门总监、人力资源总监、财务总监和总经理的签署。
各部门相关表单收集汇总存档，文件收发送批。
管理文件存档，确保正确维护所有人事记录。
管理员工健康证，报销员工医疗检查费用（试用期后）。
为人力资源部准备办公用品，管理酒店内部餐券。
负责人力资源部的其它行政工作。
完成其它所有分派的合理工作。
岗位要求
1.大专以上文化程度。
2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。
3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。
4.身体健康、精力充沛、五官端正，形象气质佳。

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