• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 年底双薪
• 人性化管理
• 领导好
• 工龄工资

岗位职责:
1、完善招聘机制，梳理工作流程，根据公司招聘需要，实施简历甄选及评测工作，在规定时间内，完成招聘任务，满足公司人才需求；
2、负责招聘体系和招聘流程的建设，完善各岗位说明书，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；
3、开发和评估各招聘渠道，建立面试题库和面试评分体系，及时分析招聘效果，确保招聘目标达成；
4、负责中高端岗位招聘工作、包括甄选简历、组织面试、背调、薪资谈判、录用、试用期跟踪等；
5、负责校企合作、跟进年度校园招聘项目，包括招聘需求、资源对接、宣讲、面试、录用安排等；
6、定期整理、分析面试结果；通过专业工具完成对岗位候选人的初步评定，为公司招募并储备优秀人才，建立公司人才库；
7、及时了解主要竞争对手人才聘用及使用状况，定位目标人群做实时分析并采取有效招聘方式，猎取公司急需人才；
8、合理宣导公司品牌和文化，运用职业化、专业化手段影响拟录用的后备人才，增强其对公司及职位的认可，提升录用率；
9、完成上级交待的相关事宜。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，熟练使用EXCEL、WORD等办公软件，精通各种招聘渠道、招聘技巧，熟悉招聘全流程和各种面试方法，有猎头经验优先；
2、3年以上专业招聘工作经验，有大型零售连锁或餐饮行业，劳动密集型行业招聘经验及有资源渠道优先；
3、具有较强的亲和力、语言表达能力、沟通能力、分析判断能力、谈判能力，识人能力、人际交往能力、应变能力及解决问题能力；
4、较强的责任感与敬业精神，对招聘工作富有热情，能承受工作压力。

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