• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 丰厚年终奖

岗位职责：
1.协助各部门招聘，面试预约，接待面试反馈，数据统计；
 2.核对员工考勤，社保公积金相关事宜操作以及办理；
 3.执行员工入职、转正、转岗、离职等相关政策及流程；
 4、负责新员工试用期的考核跟进，员工培训的组织，材料整理与考核跟进；
 5.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
 6.协助组织、实施各类员工关怀活动及公司会议；
 7.负责公司一些日常行政事务-来访接待与外联，采购，差旅预定，门禁管理，固定资产盘点，供应商关系管理，办公环境维护，物业关系维护，行政预算，网络设备维护等。
 任职要求：
 1.大专及以上学历，人力行政相关专业；
 2.2年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源各版块工作内容； 3.熟悉当地人力资源相关政策，了解劳动法规；
 4.熟练操作办公软件；
 5.良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；
 6.头脑清晰、工作严谨、具有强烈的责任感，有高度的敬业精神； 7.工作积极主动、认真仔细，勤勉敬业有较强的服务意识，具有迎接挑战的信心和对工作的激情，有团队合作精神，能承受一定的工作压力。

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