• 年终奖
• 绩效奖金
• 包吃包住
• 带薪年假
• 技能培训
• 生日福利
• 节假日福利

【岗位职责】
1、全面负责酒店人力资源管理工作，制定并执行年度招聘计划，高效完成人员配置。  
2、建立并完善员工培训体系，组织开展入职培训、在岗技能提升及企业文化培训。  
3、负责人事流程规范化，包括员工入职、转正、调动、离职手续办理及档案管理。  
4、薪酬福利核算与发放，考勤统计、绩效考核实施及社保、公积金等事务办理。  
5、处理员工关系，协调劳资争议，维护和谐用工环境，规避劳动用工风险。  
6、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供人事决策支持。  

【岗位要求】  
1、具备良好的人际沟通与组织协调能力，能独立处理多线程事务。  
2、熟悉国家及深圳地方劳动法律法规，具备劳动合同、社保等实务操作基础。  
3、熟练使用Office办公软件及人力资源管理信息系统。  
4、工作细致主动，责任心强，具备服务意识和团队合作精神。  
5、有酒店或服务行业人事工作经验者优先，无经验但学习能力强者亦可。

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