• 年终奖
• 绩效奖金
• 包吃包住
• 带薪年假
• 技能培训
• 生日福利
• 节假日福利

【岗位职责】
1、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护人事档案及员工信息库的完整与准确。
2、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
3、执行考勤统计与薪酬数据核对，协助完成月度工资核算相关基础工作。
4、组织新员工入职培训，协助制定并落实年度培训计划，跟进培训效果反馈。
5、协助员工社保、公积金等手续的申报与办理，解答员工相关日常咨询。
6、维护员工关系，协助处理劳动纠纷、员工投诉等基础沟通与记录工作。
7、配合部门完成绩效管理数据收集、整理与归档，推动考核流程规范执行。
8、负责部门内部行政事务，如会议安排、文件收发、制度更新与归档管理。

【岗位要求】
1、学历不限，专业不限，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验不限，欢迎应届毕业生；有酒店或服务行业人事相关实习经验者优先。
3、熟悉Office办公软件操作，尤其擅长Excel数据处理或Word文档编辑。
4、具备良好的沟通协调能力，工作细致耐心，服务意识强。
5、学习能力强，能快速适应酒店行业多部门协作的工作节奏。
6、具备基本人事法规常识，愿意主动学习劳动法及社保相关政策。
7、诚信正直，保密意识强，能妥善处理员工个人隐私信息。

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