工作职责：
1、负责酒店筹开阶段的全周期招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、候选人筛选及面试安排  
2、制定并执行筹开项目招聘计划，确保各阶段人员配置按时到位  
3、统筹校园招聘、社会招聘及专项人才引进项目的落地实施  
4、建立并维护酒店行业人才库，定期进行人才 mapping  
5、优化招聘流程，设计结构化面试工具，提升招聘效率与质量  
6、协调用人部门完成岗位说明书修订及任职资格标准制定

任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上高星酒店招聘岗位相关工作经验，2年以上同岗位管理经验，熟悉酒店行业组织架构及岗位配置逻辑，有筹开项目经验者优先  
2、掌握行为面试法、STAR法则等专业招聘技术  
3、具备较强的跨部门协调能力，能承受高强度招聘压力  
4、对酒店行业人才市场动态保持高度敏感  
5、能独立完成从需求确认到offer发放的全流程招聘工作

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名

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