• 五险一金
• 节日礼物
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 带薪生日假
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升

岗位职责：
1.安排和实施各种活动，以培训和发展优秀员工。
2.根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。
3.根据培训计划和月度培训日程，设计、安排和实
施培训。
4.制定并实施年度、季度招聘规划与预算。拓展招聘渠道，建立公司人才储备库。
5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作。负责实习生院校的开发和关系的维护。
6.负责员工入职、离职流程。
7.员工关系支持,充当员工问询的联络点，提供有关人力资源政策和程序的信息和支持。协助解决员工疑虑，必要时将复杂问题上报给高级人力资源人员。
任职要求：
1.学历要求:大专及以上学历，酒店管理或会展管理专业优先。
2.工作经验:1年或以上招聘/培训经历，有国际品牌酒店经历。
3.专业要求:擅长培训课程开发、讲课及活动开展经验。具有酒店业人力资源从业经验。
4.组织能力强，多任务处理能力强，注重细节。
5.出色的沟通和人际交往能力。能够以保密和专业的态度处理敏感信息。熟悉当地劳动法律法规。

常州新运文旅发展有限公司酒店管理分公司是国内高端酒店领域的专业运营商，专注于五星级酒店的开发与管理。公司依托成熟的酒店管理体系及本土化服务经验，致力于为宾客提供高品质的住宿、餐饮及综合文旅服务。作为区域性行业标杆，公司目前运营多家高端酒店，员工规模达100-499人，业务覆盖酒店全周期管理，包括前厅、客房、餐饮、会展及康乐等核心板块。旗下酒店均严格遵循国际五星级标准，融合现代设计与在地文化特色，主打商务接待、度假休闲及高端宴会市场，客户群体以高净值商旅人士及高端度假客群为主。公司注重人才培养与标准化服务体系建设，通过数字化管理工具提升运营效率，同时积极拓展文旅融合项目，强化品牌市场竞争力。未来将持续深耕长三角区域，布局高端酒店及复合型文旅业态。