• 五险一金
• 节日礼物
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 带薪生日假
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责各部门人员编制的审核工作。
 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

【岗位要求】
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

常州新运文旅发展有限公司酒店管理分公司是国内高端酒店领域的专业运营商，专注于五星级酒店的开发与管理。公司依托成熟的酒店管理体系及本土化服务经验，致力于为宾客提供高品质的住宿、餐饮及综合文旅服务。作为区域性行业标杆，公司目前运营多家高端酒店，员工规模达100-499人，业务覆盖酒店全周期管理，包括前厅、客房、餐饮、会展及康乐等核心板块。旗下酒店均严格遵循国际五星级标准，融合现代设计与在地文化特色，主打商务接待、度假休闲及高端宴会市场，客户群体以高净值商旅人士及高端度假客群为主。公司注重人才培养与标准化服务体系建设，通过数字化管理工具提升运营效率，同时积极拓展文旅融合项目，强化品牌市场竞争力。未来将持续深耕长三角区域，布局高端酒店及复合型文旅业态。