• 五险一金
• 包吃包住
• 节日礼物
• 带薪年假
• 各种员工活动
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 技能培训
• 年终奖励金
• 店龄津贴

岗位职责
1、制订薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
2、负责员工考勤管理和纪律监察；
3、执行薪酬福利管理系统和制度；
4、组织实施绩效考核制度；
5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
7、确保员工工资、五项保险与住房公积金准确无误核算发放及缴纳，及时更新相关政策；
岗位要求
1. 大专以上学历；
2. 3年以上相关工作经验，至少2年以上薪酬管理实施经验；
3. 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

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