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北京世纪滇风餐饮有限公司

企业简介

企业简介香草香草是以云南特殊风味火锅为主业的餐饮公司,现有直属经验营门店八家,目前公司在“五年战略目标”规划下正不断的开拓市场,发展新店。公司自成立以来,虽然发展时间不过两年,但在北京市场赢得了极高的社会知名度和美誉度:获得了2009年度大众点评网“最佳服务前三甲”、中国餐饮业“十佳新秀企业”、“十佳新锐餐厅”、“十佳特色名店”等荣誉称号,被业内公认为2009年度行业中最大的黑马二、入职流程香草是集学校型、家庭型、军队型和现代型的一家四型企业,也是一家快速发展的企业,在管理模式和用人机制上也有其独特的标准:倡导民主、公平、公正,企业会为每一位同事“量身设计”职业目标和实现步骤。三、薪资培训期间七天的工资要在本公司上班满半年之后发放。基本岗实习期的薪资是2200元,实习期为1—3个月,实习期满视本人的工作能力订岗订位,订岗订位薪资总额为2880元/月。 四、福利待遇按照公司的规章制度,本公司人员每月休息4天,即每周休息1天入职后即可安排食宿,一天提供4次职工餐入住宿舍后发放被褥、枕头、床单、盆、整理箱等,都不收任何押金及费用。工作满一年的老同事可报销往返探亲火车票(500公里以上,根据级别享受软、硬卧待遇)、报销办理健康证的费用等等。 北京世纪滇风餐饮有限公司,一家微不足道、默默无闻、不受业界关注的小公司,因其怀揣超越时限成就大业、敢为天下先、期待登临巅峰的宏图之志,必将成为业绩卓著、规模宏大、美誉如织、行业领先的美食服务公司。世纪滇风餐饮有限公司主张: 高薪养勤,满意收入吸引优质劳力。 模式为先,清晰的路径设计。 超常效能,大成就来自出乎意料的效率。 践行健康,原生态诉求。 收集技艺,汇聚各地精典美食。 坚持自我,放弃人人满意的误人策略。 重视科技成果,让机械成为效率的来源。 敢于行动,退却的背后就是无趣暗淡的深渊。 世纪滇风餐饮有限公司现有: 世纪滇风教育学院 物流配送中心 餐饮商业模式设计中心 香草香草原生态火锅盈利模式 米哆哩社区快捷服务盈利模式 餐饮资产经营管理整合兼并盈利模式香草绩效特征 分岗分级 层级清晰香草香草实行全员绩效考核,以公司、配送中心以及门店岗位设计为基础,共设置48个考核岗位,每个岗位按照初级、中级、高级划分为三个层次,每级分设9个薪资级差,合计1296个工资级差。 如: 服务师岗位共设立27个工资级差 (初级服务师一级——九级+中级服务师一级——九级+高级服务师一级——九级) 逐层递增 分级加额香草绩效考核体系采取逐层递增,分级加额制,即初级、中级、高级三层薪资总额逐层逐级增加;各薪资级差中各报酬项目单项额度按绩效要求的不同分别增加(或持平)相应额度。 如: 逐层递增 初级服务师一级——九级工资总额在3540元——4120元间逐级递增; 中级服务师一级——九级工资总额在4180元——4660元间逐级递增; 高级服务师一级——九级工资总额在4700元——5200元间逐级递增。 分级递增 初级服务师一级——三级顾客管理津贴均为500元; 初级服务师四级——五级顾客管理津贴均为560元; 初级服务师六级——九级、中级服务师一级——三级顾客管理津贴均为620元; 初级服务师一级——二级数据统计津贴均为600元; 初级服务师三级——九级数据统计津贴均为660元。实意增值福利 香草秉持“就是要对同事好,对工作伙伴好”的共事理念,以“八个互相”为原则,营造风气正、人心顺、和谐共享、激励共赢的工作氛围,以香草实心实意的增值福利为典型表现的理念执行体系,切实以职工为先,构建相亲相爱一家人的人文环境。 现代商业理念的全面培训; 数据统计、归类、分析、运用工具传导及技能训练; 人际关系及互助能力训练; 语言及肢体语言的运用; 现代管理工具教室,培育储备人才; 职工个人职业生涯规划; 每日四餐工作餐; 公寓式整洁、安全的职工宿舍; 宿管妈妈的贴心生活照顾; 严格的生活作息安排; 每月发放生活用品,理发补助等; 设立读书室,让职工随时“充电”; 设立娱乐室,劳逸结合,收放自如; 设立卡拉ok室,充分展示个人才艺,切磋技艺,寓教于乐; 设立爱心基金,消除后顾之忧,弘扬香草精神; 定期企业文化活动,融合共进。

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