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工作内容:
1. 参与建立健全公司招聘、薪酬、员工关系、保险、绩效考核等人力资源制度建设;
2. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3. 跟踪评估各类人才的使用情况,定期更新和维护公司各项目人才资料库;
4. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6. 完成上级交办的其它工作任务。
任职资格:
1. 大专及以上学历,2年以上人力资源管理相关工作经验;2. 形象较好,具备较强的人际交往能力、沟通能力和执行能力;
3. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
4. 具有酒店或其他服务行业人力资源从业经验者优先。
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